《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来，新昌县劳动争议案件呈井喷式上升趋势，给劳动仲裁工作带来前所未有的挑战。2008年1至9月份，该县共受理劳动争议案件497件，涉及职工人数636人，申诉经济标的l868．59万元，案件总数比去年同期上升342％，是2007年全年案件总数的331％，是前三年案件总数的119．4％。为在有限的法定时效内办结大量的劳动争议案件，该县劳动仲裁部门采取一系列有效措施，按照“快立、快调、快审、快结”的“四快”原则妥善及时处理劳动争议，到目前为止未出现超期未结的案件，做到法定时效内结案率l00％。在案件处理过程中，始终坚持调解为主的方针，做到案件结、争议息，调解结案率达80％以上。在提高办案效率的同时，始终遵循以法律为准绳，事实为依据，依法、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，规范办案程序，保证办案质量，提高仲裁准确性，做到无一仲裁上诉案件被法院改判。

    在依法高效审理劳动争议案件的同时，新昌县劳动仲裁部门还积极参与企业群体劳资纠纷的处理。去年年底以来，该县七家企业相继发生群体劳资纠纷，时间最长的达三个月之久，涉及职工2000多人，加班工资、社会保险费、经济补偿金2000多万元。在处理企业群体劳资纠纷过程中，始终坚持以稳定为中心，即维护职工的合法权益，又兼顾企业的历史与现实问题，严格把握法律，灵活工作方法，积极引导，耐心解说，避免了矛盾的进一步激化和漫延，为保护职工和企业双方的合法权益，促进社会稳定做了大量的工作。

                                (新昌县劳动保障局  潘黎超)